试用期并非“无保障期”！一公司试用期内任意辞退员工被判赔偿

约定的试用期尚未结束，劳动者陈某就收到了辞退通知，但公司从未告知其录用标准。陈某不服，遂诉至法院请求支付工资、赔偿金等。近日，深圳市中级人民法院发布该劳动合同纠纷案，法院经审理认为，试用期并非“无保障期”，该公司未在劳动合同或规章制度中明确约定具体录用条件，以此为由解除劳动关系违法，判决其向陈某支付工资、赔偿金等。

案情简介

2024年6月初，陈某入职A公司（现已注销）担任运营助理一职，双方约定试用期两个月，第一个月工资6000元，第二个月工资7000元，未约定具体录用条件，且未签订劳动合同。

2024年7月初，A公司告知陈某不符合录用条件将其辞退，且未支付首月工资。陈某认为，其在职期间一直认真工作，正常打卡考勤，不存在违反公司规章制度的情形，A公司从未告知其录用标准，也一直没有签订劳动合同，属于违法解除劳动合同，遂提起劳动仲裁。

仲裁裁决A公司应向陈某支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、律师费等费用。A公司不服诉至法院，请求判令该公司无需支付除工资外的其他费用。因A公司已注销但未依法清算，故A公司原股东蒋某、丁某变更为本案原告。

法院审理

本案系劳动合同纠纷。

在陈某入职前，双方约定了试用期前两个月的工资，未约定转正工资。陈某入职后，A公司向陈某发送了劳动合同，合同中载明的薪酬条件与陈某入职前洽谈的薪酬条件相同。陈某因对劳动合同中的薪酬条款存在异议而未签订，应当与A公司进一步协商确定，不得无正当理由拒签。因故意拖延、无理拒签导致未签订劳动合同的，由此产生的经济损失由拒签方自行承担。

其次，A公司主张陈某在工作中存在多次迟到、请假等情形，不熟悉工作内容，工作效率低，不遵守公司工作安排，给公司带来损失，不符合录用条件。但A公司既未在劳动合同或规章制度中明确约定具体录用条件，也未能提供考勤记录、工作考核标准等证据佐证，故法院认为A公司以此为由解除与陈某劳动关系的行为，缺乏事实及法律依据，构成违法解除。因A公司未经清算即注销，蒋某、丁某作为A公司原股东，应对A公司注销前存在的债务承担清偿责任。

综上，法院判决蒋某、丁某向陈某支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等费用，无需支付陈某在职期间未签劳动合同的二倍工资差额。该判决已生效。

法官说法

近年来，部分企业以“试岗”为名，与劳动者不签订书面劳动合同、不约定试用期期限，待试用期结束后或在试用期间以“不合格”为由任意辞退劳动者。根据劳动法相关规定，试用期内解除劳动合同，必须符合法定情形，特别是以“不符合录用条件”为由解除的，用人单位要有明确、合法、已向劳动者公示的录用标准，还要有充分、客观的考核证据，并说明解除理由。没有充分证据就随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以依法主张继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法官在此提醒，试用期并非“无保障期”，用人单位在招录时要明确具体、可量化的录用条件，书面告知劳动者并签字确认，规范试用期考核流程。在发现劳动者不能胜任时，应先进行培训或调整岗位，仍无法胜任的，依法解除劳动合同并支付经济补偿，做到程序合法、依据充分、举证完备，切实保障劳动者在试用期内的合法权益。劳动者遭遇违法辞退时，应留存好入职记录、工资凭证、辞退通知等证据，与用人单位协商赔偿事宜，必要时循法律途径维护自己的合法权益。

来源：读特APP（深圳特区报&读特记者 张燕）