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深圳商报·读创客户端记者 黄磊
2026年春季招聘市场明显回暖,多行业争抢AI及Agent类人才。深圳商报记者从《脉脉2026春招职场洞察报告》获悉,2026年1-4月,新经济行业新发岗位量同比增长22.6%,其中AI领域岗位量同比增长8.7倍,具身智能岗位量更是暴增15倍。高性能计算工程师等技术核心岗位进入“4岗抢1人”的紧缺局面。
从地域分布来看,北京和杭州的AI岗位渗透率领先全国,分别达到30.17%和28.54%,即每10个新岗位中约3个与AI相关;上海、深圳紧随其后,渗透率分别为24.31%和19.22%。这表明AI岗位已经成为一线和新经济城市招聘的核心增量。薪酬水平同步提升,新经济行业新发岗位平均月薪从4.42万元升至4.96万元,涨幅12.13%,具身智能岗位平均月薪更升至6.2万元。
人才供需结构也在调整,人才供需比从2.45降至2.09,竞争压力有所缓解,但高端岗位仍呈现明显紧缺。AI科学家及负责人月薪达到13.2万元,领先其他岗位,算法研究员、架构师、大模型算法工程师等技术岗位紧随其后。高性能计算工程师供需比骤降至0.26,意味着每4个岗位仅有1名合格人才可选。连续两年供需比低于1的岗位主要集中在AI基础设施、算法研发、智驾及半导体方向。
AI正在深度融入职场,95%的新经济人才使用AI工具,近4成程序员所在公司已将AI能力纳入绩效考核。54%的程序员经历岗位优化,39.1%选择留岗提升能力,25.7%转向AI开发岗位。企业对AI支持力度差异明显:万人以上企业中,70.3%提供免费或自研AI工具,而500人以下企业仅为42.5%;与此同时,约44%的AI使用者愿意自费提升AI能力,其中少数重度用户年花费超过2000元。
Agent类AI工具正在快速普及,编程Agent和自主执行型Agent合计使用比例达34.07%,其中16.14%使用自主执行型Agent,即“养虾”模式。然而,63.24%的AI用户对自身每日Token消耗量不清楚,仅有2.05%的用户每日Token消耗量超过1000万,显示使用深度与认知存在差距。
企业抢人策略正向社交招聘倾斜。脉脉创始人兼CEO林凡指出,“2026年是Agent大年,AI人才招聘逻辑与传统岗位不同,仅靠发布岗位难以吸引顶尖人才。企业需深入AI人才圈,通过社交招聘触达并持续经营技术口碑与雇主品牌。”从热招企业来看,字节跳动、大疆、小红书、腾讯、美团、蚂蚁集团等传统大厂与新兴AI及智能硬件公司均积极布局。
总体来看,2026年春招呈现“岗位增加、薪资上升、竞争趋缓”的特征,但AI及具身智能领域高端技术岗位依然紧缺。Agent类AI工具应用普及,以及AI能力纳入绩效考核,正推动职场人才结构与招聘策略发生深刻变化。企业和人才均需加速适应AI时代的技能要求与竞争模式。
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