2026年春招：Agent大年 AI岗位依旧成抢人焦点

深圳商报·读创客户端记者 黄磊

2026年春季招聘市场明显回暖，多行业争抢AI及Agent类人才。深圳商报记者从《脉脉2026春招职场洞察报告》获悉，2026年1-4月，新经济行业新发岗位量同比增长22.6%，其中AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能岗位量更是暴增15倍。高性能计算工程师等技术核心岗位进入“4岗抢1人”的紧缺局面。

从地域分布来看，北京和杭州的AI岗位渗透率领先全国，分别达到30.17%和28.54%，即每10个新岗位中约3个与AI相关；上海、深圳紧随其后，渗透率分别为24.31%和19.22%。这表明AI岗位已经成为一线和新经济城市招聘的核心增量。薪酬水平同步提升，新经济行业新发岗位平均月薪从4.42万元升至4.96万元，涨幅12.13%，具身智能岗位平均月薪更升至6.2万元。

人才供需结构也在调整，人才供需比从2.45降至2.09，竞争压力有所缓解，但高端岗位仍呈现明显紧缺。AI科学家及负责人月薪达到13.2万元，领先其他岗位，算法研究员、架构师、大模型算法工程师等技术岗位紧随其后。高性能计算工程师供需比骤降至0.26，意味着每4个岗位仅有1名合格人才可选。连续两年供需比低于1的岗位主要集中在AI基础设施、算法研发、智驾及半导体方向。

AI正在深度融入职场，95%的新经济人才使用AI工具，近4成程序员所在公司已将AI能力纳入绩效考核。54%的程序员经历岗位优化，39.1%选择留岗提升能力，25.7%转向AI开发岗位。企业对AI支持力度差异明显：万人以上企业中，70.3%提供免费或自研AI工具，而500人以下企业仅为42.5%；与此同时，约44%的AI使用者愿意自费提升AI能力，其中少数重度用户年花费超过2000元。

Agent类AI工具正在快速普及，编程Agent和自主执行型Agent合计使用比例达34.07%，其中16.14%使用自主执行型Agent，即“养虾”模式。然而，63.24%的AI用户对自身每日Token消耗量不清楚，仅有2.05%的用户每日Token消耗量超过1000万，显示使用深度与认知存在差距。

企业抢人策略正向社交招聘倾斜。脉脉创始人兼CEO林凡指出，“2026年是Agent大年，AI人才招聘逻辑与传统岗位不同，仅靠发布岗位难以吸引顶尖人才。企业需深入AI人才圈，通过社交招聘触达并持续经营技术口碑与雇主品牌。”从热招企业来看，字节跳动、大疆、小红书、腾讯、美团、蚂蚁集团等传统大厂与新兴AI及智能硬件公司均积极布局。

总体来看，2026年春招呈现“岗位增加、薪资上升、竞争趋缓”的特征，但AI及具身智能领域高端技术岗位依然紧缺。Agent类AI工具应用普及，以及AI能力纳入绩效考核，正推动职场人才结构与招聘策略发生深刻变化。企业和人才均需加速适应AI时代的技能要求与竞争模式。