货拉拉启动2026全民就业季释放70万岗位，行业高增长带动平台"抢人潮"

深圳商报·读创客户端记者 肖晗

3月5日，货拉拉联合小拉出行在深圳正式启动2026年“全民就业季”，宣布在全国363个城市提供70万个灵活就业机会，涵盖货车司机、搬家师傅、跑腿骑手和网约车司机。同时宣布将投入超过14亿元，系统提升从业者保障。

投放70万灵活就业岗位，14亿元升级从业者保障

在“全民就业季”启动仪式上，货拉拉联合创始人谭稳宝强调，本次活动覆盖平台几乎所有业务板块，从两轮电动车到22轮大货车均有对应就业机会，搬家师傅也在重点招募之列。他表示，去年货拉拉推出首款定制车型“多拉大面”，未来还会开放租车服务，为司机提供更灵活的从业选择。

记者现场了解到，除了面向全社会提供70万个灵活就业机会外，货拉拉计划在“全民就业季”为加入平台参与活动的新老司机投入总额500万元的补贴福利。具体奖励包括：小车新司机7日内完成订单，最高奖励88元；大车新司机30日内完成订单，最高奖励200元；邀请新骑手在7日内完成订单，邀请者最高奖励5元；搬家小哥14日内完成订单，最高奖励150元。

值得关注的是，结合互联网货运行业特点和新就业群体发展需求，货拉拉在“全民就业季”启动仪式上同步发布了《共赢发展十大行动》（下称《行动》）。《行动》宣布2026年货拉拉将投入超过14亿元，从收入、安全、发展三个维度系统提升从业者保障，助力“十五五”开局注入平台动能。

其中，为提升司机收入，货拉拉将综合投入约10.13亿元，用于加大各类补贴、迭代抢单权益、持续降费减负、推行到付服务费机制等；为强化平台安全设施建设与风险管控体系，将投入超3.14亿元专项经费；为进一步拓宽职业伤害保障范围，将投入1.16亿元。

《行动》中还提到，货拉拉将在重点城市持续推行由司机代表参与的算法协商机制，推动分单逻辑、计价规则、服务标准及奖惩机制常态化公开，以更透明、公平的算法环境保障司机核心权益。此外，货拉拉将继续开展困难司机精准帮扶、“司机圆梦行动”“前橙计划”等，予以司机及其家庭关怀和支持。

行业持续迎来高增长，就业“蓄水池”持续扩容

记者了解到，这已经是货拉拉连续第四年在春节后启动“全民就业季”活动招新。从历年公布数据上看，岗位投放增长趋势显著：从2023年首届活动的30万个，增长至2024年的50万个，2025年的65万个，以及至2026年突破70万个，平台吸纳就业 “蓄水池”效用明显。

货拉拉“全民就业季”释放岗位三年增长超130%背后，是货运行业的高速增长与货拉拉行业地位的持续巩固。

中国是全球最大的公路货运市场。数据显示，2024年我国公路货运市场市场的GTV为12692亿美元，占全球市场的33.2%，预计2024年至2029年期间按5.9%的复合年增长率增長。同城货运是其中极具吸引力的板块，预计2024年至2029年的复合年增长率达到8.2%。伴随生鲜电商、家居配送、即时零售等场景的需求爆发，数字化平台化货运模式逐渐成为市场主流，公路货运数字化渗透率稳步攀升，进一步为平台运力需求扩容奠定了基础。

而作为行业龙头之一，货拉拉此前IPO资料显示，2022年至2024年，货拉拉在中国境内促成的订单量从3.26亿笔增长至6.08亿笔，货运GTV则从62.08亿美元攀升至94.44亿美元。2025年上半年，货拉拉累计实现营收达9.35亿美元，同比增长31.8%。中国境内完成订单3.61亿笔，同比增长38%，货运交易总额达50.45亿美元，同比增长17.0%。弗若斯特沙利文基于2025年全球互联网货运平台订单量的研究认定，货拉拉为“2025年全球互联网货运平台订单量第一” 。

值得关注的是，除货拉拉之外，其他头部物流配送平台的“抢人”信号也在密集释放。顺丰同城在春节后宣布投入3500万元启动马年骑士拉新计划，广泛招募配送力量。公司此前发布的盈利预告，2025年预计全年收入将不低于人民币220亿元，同比增长不低于40%；经调整净利润预期不低于3.76亿元，同比增长不低于158%。此外，京东、美团、阿里等平台"抢骑手"大战已持续数月，在这背后，据商务部研究院报告数据，2025年我国即时零售市场规模达到9714亿元，同比增长24.38%，预计2026年我国即时零售市场规模将突破1万亿元，到2030年将达到2万亿元，“十五五”期间年均增速将达12.6%，带动即时配送订单量迅猛增长。