业绩触底回升后金发科技推双激励计划，绑定核心员工剑指长期发展

深圳商报·读创客户端记者 宁可坚 实习生 陈姝宁

2月8日，金发科技股份有限公司（600143）发布公告，披露公司第八届董事会第二十三次（临时）会议审议通过2026年限制性股票激励计划及员工持股计划相关议案，两大激励计划同步落地，旨在健全长效激励机制，将核心员工与公司长期价值深度绑定，推动企业持续健康发展。

本次员工持股计划为激励核心举措，参与对象覆盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工，预计总人数不超过1974人，其中9名董高拟认购份额占计划总份额的13.64%。计划拟筹集资金总额上限5.38亿元，股份来源为公司回购专用账户的A股普通股股票，规模不超过0.57亿股，约占公司当前股本总额26.35亿股的2.15%，股票购买价格确定为9.52元/股，定价符合监管要求，不低于草案公告前1个交易日和120个交易日股票交易均价的50%。

该员工持股计划存续期60个月，标的股票分三期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例依次为20%、30%、50%。为实现激励与约束对等，计划设置了严格的考核要求，公司层面以2025年净利润为基数，2026-2028年净利润增长率目标值分别为20%、40%、60%，触发值分别为16%、32%、48%；个人层面按公司现行薪酬与考核制度考评，考核结果直接影响解锁比例，若公司或个人考核不达标，相关标的股票权益将按规定收回处置。

此外，经会计测算，本次员工持股计划预计股份支付费用合计5.11亿元，将在2026-2029年分别摊销1.76亿元、1.96亿元、1.11亿元、0.28亿元，公司表示费用摊销虽对短期净利润有影响，但计划将有效激发员工积极性，对公司发展形成正向作用。

金发科技此次推出双激励计划，背靠公司业绩触底回升的基本面支撑。

2020年公司业绩创下阶段性高峰，归母净利润达45.88亿元，毛利率25.77%、净利率13.15%，但此后盈利水平持续下滑，2021-2023年归母净利润依次为16.61亿元、19.92亿元、3.17亿元，2023年归母净利润同比大跌84.10%，创近年新低，同期毛利率、净利率也逐年下滑，2023年分别降至12.00%、0.14%，绿色石化板块经营不及预期、成本高企等因素进一步侵蚀利润。

2024年成为公司业绩回升的拐点，全年实现营收605.14亿元，同比增长26.23%，归母净利润8.25亿元，同比激增160.36%，扣非归母净利润6.75亿元，同比增长240.13%，经营现金流也同步改善。

2025年前三季度业绩延续向好态势，营收496.16亿元，同比增长22.62%，归母净利润10.65亿元，同比增长55.86%，扣非归母净利润9.89亿元，同比增长55.76%。业务端，改性塑料核心板块持续发力，特种工程塑料销量高速增长，绿色石化板块亏损收窄，各板块协同发展推动业绩回升，仅毛利率仍处于相对低位。

作为2004年登陆上交所的化工新材料企业，金发科技主营高性能化工新材料研发、生产及销售，产品涵盖改性塑料、完全生物降解塑料等9大类，年产能力超200万吨，应用于汽车、家电、新能源、人工智能等30多个领域，此次双激励计划的推出，有望在业绩回升的基础上，进一步凝聚核心团队力量，为公司长期发展注入动力。