法官从审判庭内到审判庭外倾心斡旋，一番调解了结案内外两桩纠纷

深圳商报·读创客户端首席记者 张玮玮 通讯员 张建国 某公司与其一员工发生激烈冲突，公司因此开除了员工，员工认为公司违法解除劳动关系，双方剑拔弩张不可开交。法院审理之前先尝试调解，结果不仅解决了本案劳动关系纠纷，还一并处理了其他关联纠纷，两桩纠纷得到彻底化解，避免了双方当事人的诉累。 某公司开除员工被仲裁裁决违法 某公司主张员工李某在工作时间、工作场合拍桌子、辱骂威胁公司副总经理，严重违反劳动纪律及《员工守则》的规定，于2022年6月20日将其予以开除处理。李某向龙岗区劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委经过审理，认定该公司解除与员工李某的劳动关系属违法，裁决该公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金及律师费，并向李某出具离职证明。该公司不服裁决结果，向龙岗法院提起诉讼，主张其无需向李某支付违法解除劳动关系赔偿金和律师费。 承办法官阅卷得知，该公司是一家研发、设计、生产国际一流精品仿真汽车模型的公司，其产品主要对外销售，曾荣获众多国际大奖，在业内有较大影响力。该案的症结在于，李某对公司提交的证据的真实性、完整性以及与本案的关联性提出质疑，仲裁委认定公司提交的证据证明效力不足，难以确认引发双方矛盾的真正原因，无法证明李某违反公司规章制度，该开除行为属于违法解除劳动关系。 法官致电公司八旬创始人深度沟通 在该案庭审当天、庭审正式开始之前，法官首先征询双方是否有调解意向。李某同意调解，但公司代理人称公司创始人明确表示不同意调解，且态度异常坚决。李某称，其已在公司负责产品销售多年。引发此次争吵的原因，主要是当时因病持续高烧，在就医的过程中仍心系工作，故返回岗位处理一些急事。但其上司不顾情理严厉责骂其没有完成业绩，于是发生争执，其情绪激动用脏话骂了上司，因而被解雇，现在很后悔。李某同时称其曾深得公司创始人的信任，双方关系一直非常融洽，自己其实很感恩创始人的知遇之恩。 法官从李某对公司创始人的陈述中捕捉到二人关系较好，于是决定直接与创始人沟通。法官从通话中得知，该创始人已80多岁高龄，是一名驰骋商海多年的企业家，现依然热衷于企业建设，希望为社会贡献力量，其创始的涉案公司正在大力对外拓展业务。了解到这些情况后，法官便诚恳地与创始人进行深度交流，为其全面分析法律事实，建议其尽快稳妥解决该劳动纠纷，将时间和精力更多地投入企业经营，带领企业取得新发展。经过一番深入沟通，该公司最终同意调解。 法官趁热打铁，组织双方进行深入沟通。经过多轮磋商，最终促使双方达成初步意向，双方当事人一致同意协商解除劳动关系，公司向李某支付经济补偿金，就此结束本案纠纷。 节外生枝，法官一并调解处理其他关联纠纷 在本案即将调解成功之时，公司又提出一个新的问题，称于本案之外与李某还存在有关社保和住房公积金的纠纷，希望法官能一并帮忙协调解决。为了彻底化解当事人之间的纠纷，减少双方诉累，法官转而与李某进行深入沟通，通过耐心疏导，李某最终同意与本案一并调解解决社保和住房公积金纠纷。 审判庭上，双方终于达成一致意见，并当即在法官面前签订了调解协议。公司向李某支付解除劳动关系经济补偿金及律师费，并依法向李某开具离职证明。双方基于劳动关系产生的全部纠纷就此了结，真正实现案结事了。