80家企业HR与专家面对面，龙华区政企齐聚共话企业人力资源合规建设

深圳商报·读创客户端首席记者 张玮玮 通讯员 李珊珊 陈书伟 文/图 11月29日下午，由深圳市龙华区委依法治区办、深圳市中级人民法院主办的“法律创造价值”公共法律服务活动在深圳龙华举行。审判专家、专业律师、80家企业HR（人力资源管理）等齐聚一堂，共同探讨新形势下企业人力资源合规路径，促进优化企业人力资源管理，实现用人单位和劳动者的双赢。 活动举办地大浪时尚小镇企业聚集，专为社区、园区企业设有公共法律服务中心，是龙华区推动公共法律服务由区、街道，向社区、园区企业拓展，打造公共法律服务2.0版的一个缩影。近年来龙华区不断在园区拓建公共法律服务站，配备专业律师、公证员、司法鉴定工作人员等，面向辖区企业提供法律咨询、调解、公证、司法鉴定、法律政策解读等各类法律服务，促进公共法律服务不断提档升级。活动现场，工作人员向参会者普及如何获取公共法律服务等知识，介绍微信预约法律服务的方式，送上普法宣传手册等惠企“福利”，让大家感受到龙华区公共法律服务为民时时处处。 主题分享，专业人士开“法律良方” 主题分享环节，市中级法院法官徐玉婵以“企业人事管理中的合规与争议”为题，从司法实践的角度，阐述了劳动合同订立、劳动合同履行和变更、劳动合同续订、劳动合同解除或终止等劳动合同合规管理的关键节点，并通过典型案例，分析近年来企业员工与企业之间在诉讼中常见的争议类型以及裁判标准，探讨如何确保劳资双方关系协调发展，实现保护劳动者权益和保障企业生存发展并重的利益平衡，并就企业劳动法律风险的防控提出参考建议。 “一个友好的结局，可以巩固长期关系，并有利于企业声誉。”市律协社会保障法律专业委员会主任周旻围绕企业如何与员工进行“离职谈判”，从离职谈判是什么、怎么做、成果如何等三个方面展开。他认为，“离职谈判”由企业HR或劳动法专业律师代表公司，与拟辞退员工就解除劳动合同事宜进行谈判，有利于化解矛盾、降低成本、服务于企业文化。同时他指出，近五年，离职谈判项目成功率达到70%，谈判的核心在于确定谈判方案、如何抛出方案、如何应对变化、取证、如何解除等五个问题。 圆桌沙龙，共议“双赢”促企合规 在随后举办的圆桌沙龙上，主讲嘉宾与企业HR代表围绕“人力资源管理如何实现用人单位和劳动者的双赢”这一话题进行了深入探讨和交流。大家一致认为，人力资源合规管理对于企业的正常经营、企业形象的维护以及员工福利的保障都至关重要，合理高效的人力资源管理制度是调动员工积极性、发挥员工潜能、创造企业价值的重要保障。 随着经济的发展，新形势下，企业人力资源合规路径有哪些经验值得借鉴？徐玉婵建议企业内无论是高层管理还是人力资源管理，都应当不断加强自我学习、提升法律意识和管理水平，从源头上防范法律风险，同时加强企业文化建设，有效化解企业内部矛盾，减少矛盾冲突。周旻认为，人力资源管理应当服务于企业管理目标和战略目标，他建议企业细化相关规章制度，并以企业普遍遇到的痛点难点问题为例，作出进一步论证分析、提出解决方案。企业代表结合各自经营与管理心得体会，分享了在员工管理、薪酬管理、劳动关系等方面的做法，纷纷表示将提高依法合规经营管理水平，确保企业经营活动符合国家法律法规的规定。 此次活动是龙华区2023年“法律创造价值”公共法律服务系列活动的第5场，也是本年度计划的最后一场。今年以来，龙华区围绕企业密切关心的问题、聚焦企业法律需求、凝聚惠企法治力量，广泛开展“法律创造价值”公共法律服务系列活动，受到企业好评。未来，龙华区将持续打造“法律创造价值”服务品牌，深入推进公共法律服务进园区，厚植营商环境“法治沃土”。