猛砸50亿“抢人” 中山最强人才新政发布

4月23日，中山市委组织部、市委宣传部、市教体局、市科技局、市工信局、市人社局、市住建局、市农业农村局、市卫健局等9部门深夜发布《中山市新时代人才高质量发展二十三条》。主要内容为未来5年，中山将投入50亿元，实现“双百双千双万”目标，即新增100名各领域领军人才、100个创新创业团队、1000名博士正高人才、2000名特聘人才、20万名高技能人才、50万名技能人才。 具体内容包括： 设立中山人才创新创业基金 聚焦新兴高潜产业中的移动互联网、机器人及智能装备、集成电路、人工智能、医疗器械及设备、新能源汽车等领域，设立10亿元规模的人才创新创业基金，重点支持高端人才发起的初创期企业、种子期项目。 大力支持重大载体平台集聚顶尖人才 建立市级重大载体平台和重点人才单位清单，中科中山药物创新研究院、中山光子科学中心、中山先进低温技术研究院、中国检验检疫科学研究院粤港澳大湾区研究院、长春理工大学中山研究院等纳入清单的平台和单位引进的顶尖人才，可按照“一事一议”方式获得最高2000万元资助，后续根据实际需要可获得滚动支持。 建立创新科研项目全生命周期培育体系 围绕生物医药、新一代信息技术、高端装备制造、人工智能、新能源与节能技术等新兴产业领域，持续评定培养一批具有竞争力的市级创新科研团队，根据科技创新规律分类分阶段予以支持，其中基础研究类最高资助500万元、产业化类最高资助2000万元、投融资类最高资助3000万元。支持粤港澳大湾区科技创新人才开展跨境科技创新合作，推动创新团队项目在我市孵化、实现成果转化。鼓励符合条件的高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等设立博士博士后创新工作平台。高标准建设中国中山留学人员创业园，出台专项政策推进留创园高质量发展，打造在全国极具影响力的留学人员创新创业平台。 广泛集聚各方面创新人才 支持镇街和事业单位聘请猎头机构做好高端人才引进工作，完善激励措施。企业和猎头机构每成功引进1名高端人才，最高可获得5万元补助。 礼遇贡献突出的优秀企业家人才 培养集聚一批具有爱国情怀、勇于创新、诚信守法、承担社会责任、具有国际视野的优秀企业家人才队伍，对具有企业家精神的领军企业、制造业龙头骨干（培育）企业、总部企业董事长给予子女入学、医疗就诊等优待礼遇。 加强与大湾区城市人才交流互通 积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，完善港澳人才在中山创新创业支持政策。落实“东承、西接、南联、北融”一体化融合发展战略，探索与周边城市高层次人才、高技能领军人才资格互认、服务互通的有效路径。 构建具有竞争力的青年人才梯队 深入实施“雏鹰归巢”工程，有计划地分类别、分层次储备一批有发展潜力的青年人才。扩大“中山市青年人才奖励金”适用对象，申请年龄放宽至45周岁，“回乡奖励”可在最高学历毕业后六年内申请，“就业激励”可在最高学历毕业后十年内申请，持续吸引更多有工作经验的优秀青年人才回乡。 中山国际人才港。 此外，还实施人才培养强基工程，全面提升人才自主供给能力；实施人才评价体制改革工程，全方位释放人才创新创造活力；实施人才生态优化工程，营造拴心留人的人才发展环境。 据悉，中山人才新政自2022年4月1日起施行，此前政策与新政不一致的，按照“从新、从优、不重复”的原则执行。自2022年7月1日起，中山不再新增紧缺适用高层次人才，现有紧缺适用高层次人才按原政策享受相应待遇，与特聘人才一并纳入中山市高层次人才范畴。 来源：中山日报 审读：孙世建